Zelfstandig ondernemerschap biedt extra kansen voor ouderen mannen en vrouwen om aan de slag te komen te blijven. Kansen die werkgevers hun vaak niet meer bieden. Dit is één van de conclusies van de bundel 'Een halve eeuw jong' van TNO Arbeid.
De publicatie gaat in op de achtergrond en de ervaringen van vijftigers die voor zichzelf zijn begonnen of dat overwegen te doen. Leeftijd speelt een rol bij de keuze voor het ondernemerschap én bij de prioriteiten die zij daarin stellen.
Voor meerdere starters was het ondernemerschap niet de eerste keus. TNO Arbeid komt tot drie conclusies. De eerste is dat deze vijftigers niet zozeer als ondernemer maar vooral als werknemer (en sollicitant) nadeel van hun leeftijd ondervinden. Ze hebben te maken met een ‘dubbele uitsluiting’ door werkgevers. Enerzijds worden oudere werknemers nog steeds relatief vaak ontslagen, al dan niet met een mooie vertrekregeling. Anderzijds maken 45-plussers weinig kans op een andere baan, want werkgevers nemen liever jongere kandidaten aan. De voorbeelden laten zien dat vijftigplussers nog over voldoende creativiteit, energie en inspiratie beschikken om aan het werk te gaan. Dit zou werkgevers aan het denken moeten zetten.
>> Lees verder op de website van het Expertisecentrum LEEFtijd