Wil je veranderen van baan of heb je hulp nodig bij het solliciteren? In de Sollicitatiehulp van Loopbaan.nl vind je alles over solliciteren. Maak je keuze uit één van de dossiers hier rechts.
In dit onderdeel krijg je antwoord op een aantal van de meest gestelde vragen over solliciteren:
Kort, zonder open deuren en onderscheidend. Een goede brief is beknopt. Streef naar maximaal een A4-tje. Organisaties waar vele tientallen of zelfs honderden brieven binnenkomen hebben geen behoefte aan ellenlange verhalen.
Ga ervan uit dat het vooral het cv is waardoor je uitgenodigd wordt. De brief is een toelichting daarop. Je kunt in je brief op bepaalde punten uit je cv nog eens extra de aandacht vestigen. Vermijd open deuren; natuurlijk ben je gemotiveerd, natuurlijk heb je altijd al voor bedrijf X willen werken, natuurlijk past deze functie precies bij jou.
Het behoort tot de elementaire beleefdheden in een sollicitatieprocedure om een bevestiging te sturen wanneer men je brief en cv ontvangen heeft. In die reactie zet men dan ook hoe lang men denkt dat het zal gaan duren voor er een volgende reactie volgt. Ook hier echter is sprake van een verwatering van waarden en normen.
Zeker bij kleinere organisaties die geen professionele HR-afdeling hebben die zich volledig met de afhandeling van sollicitaties kan bezighouden, vindt men het sturen van een ontvangstbevestiging vaak te veel werk.
Ja, maar alleen wanneer je het slim aanpakt. Open sollicitaties zijn brieven naar organisaties zonder dat deze te kennen gegeven hebben dat er vacatures zijn. Het rendement is echter gering. Zeker wanneer je zomaar een open sollicitatie stuurt. Grote organisaties die een regelmatige instroom hebben van bijvoorbeeld trainees, net afgestudeerde hbo’ers en academici, rekruteren soms uit de binnengekomen open sollicitaties.
Maar verder leidt een dergelijke aanpak niet vaak tot succes. Wanneer je open solliciteert, probeer dan de brief altijd zo specifiek mogelijk te maken.
Natuurlijk let de ander op wat je zegt, de inhoud van je antwoorden. Daarnaast ook op de manier waarop je die antwoorden geeft. En op de sfeer in het gesprek. Goede antwoorden zijn kort, duidelijk, helder. Uitgebreide, langdurige verhalen worden in de regel niet op prijs gesteld. Probeer, bijvoorbeeld door te letten op non-verbale signalen op te pikken of de ander nog meer wil weten. Begin met je antwoord kort te houden, meer vertellen kan altijd nog.
Zoek je zelf of wordt er ook voor je gezocht? Of wordt er zelfs naar je gezocht?
Advertising recruitment
Deze bureaus zoeken kandidaten voor opdrachtgevers via een advertentie. Ze selecteren zelf de brieven en houden zelf het eerste gesprek. Daarna stellen ze je voor aan hun opdrachtgever. Bestudeer zaterdagkranten en het internet om erachter te komen wie zich bezighoudt met advertising recruitment.
File search
Dit houdt in dat een bureau een databestand bijhoudt, waarin ze gegevens van werkzoekenden opnemen.
In het dossier Sollicitatiebrief en CV vind je alles over het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief met bijbehorend CV. Maak een keuze uit één van de artikelen hieronder.
Hieronder staat één voorbeeld van een goede sollicitatiebrief. Een sollicitatiebrief is nooit hetzelfde. De brief is succesvol als je 'm aanpast aan de vacature waarop je solliciteert.
Jan van Loon
Damstraat 24
1185 BB Amsterdam
De Bruijn Accountants
T.a.v. M.
Betreft: sollicitatie naar de functie van medewerker cursistenadministratie
Zaltbommel, 14 februari 2009
Geachte mevrouw de Vries,
Enthousiast las ik op uw website www.loopbaan.nl de vacature voor de functie van medewerker cursistenadministratie. Ik besloot hierop direct te solliciteren omdat deze functie bijna naadloos aansluit op mijn wensen, ervaringen en capaciteiten.
Met je sollicitatiebrief wil je bereiken dat het bedrijf je uitnodigt voor een gesprek. In dit onderdeel krijg je tips voor het schrijven van een open of gesloten sollicitatiebrief. Je komt hier geen volledige voorbeeldbrief of standaard zinnen tegen; jij bent de schrijver en alleen jij kan jouw sollicitatiebrief tot een succes maken.
Met je sollicitatiebrief verkoop je jezelf. Je zult dus aandacht moeten trekken van de man of vrouw die jouw brief leest.
Persoonlijke gegevens:
Naam: Erika de Koning
Geboortedatum: 19 februari 1978
Geboorteplaats: Amsterdam
Adres: Koningslaan 101, 1000 AA Amsterdam
Telefoon: 020-44665121
Burgerlijke staat: ongehuwd
Het Curriculum Vitae (CV) speelt binnen bijna elke sollicitatiestrategie een niet te onderschatten rol. Het verdient dan ook zeker zoveel aandacht als de brief. Het is eerder regel dan uitzondering dat de personeelsfunctionaris het CV als eerste selectiemiddel hanteert.
Velen vervallen in de fout om het CV eenmalig op te stellen en deze standaard toe te voegen aan elke sollicitatiebrief. Net als je brief moet jouw CV maatwerk zijn.
Wil je veranderen van baan en kun je wel wat tips gebruiken over het sollicitatiegesprek? Bekijk dan de artikelen hieronder!
Stel jezelf een doel: Tijdens je werk en studie sta je er niet alleen voor. Collega's, managers en docenten sturen je en geven je steun. Maar solliciteren moet je alleen doen. Je moet jezelf dus sturen in de richting van een duidelijk omschreven einddoel. Dit kan met behulp van een stappenplan. Jouw einddoel kan zijn:
"Ik wil uitdagend werk vinden dat past bij mijn kwaliteiten en voldoet aan mijn wensen."
In één stap je einddoel halen is niet mogelijk. Daarom splits je het op in kleinere subdoelen:
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je allerlei vragen verwachten. Wij hebben 60 vragen voor je op een rij gezet. Doe er je voordeel mee en bereid je voor op je sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek lijkt op de situatie waarbij twee mensen proberen uit te vinden of ze iets met elkaar willen.
Een sollicitatiegesprek moet je niet beschouwen als een vorm van marketing (van jezelf), dus als een manier om jezelf aan een niet geheel geïnteresseerde werkgever aan te smeren, maar als een onderdeel van je research, van het verzamelen van gegevens waar je op je hele zoektocht naar werk al mee bezig bent of mee bezig zou moeten zijn. Terwijl je daar zo met de werkgever zit, probeer je antwoord te krijgen op de vraag ‘Wil ik hier werken?’.
Voor een succesvolle sollicitatie hebben we een aantal tips uit het boek "Monster carrières" voor je op een rijtje gezet.
Vergeet de receptie niet!
Je gesprek begint niet pas als je aan tafel zit bij de recruiter, maar al wanneer je je meldt bij de receptie. Zorg dat je daar ook een goede indruk achterlaat door vriendelijk en beleefd te zijn. Veel recruiters vragen namelijk later aan de receptioniste wat de indruk van de kandidaat was.
Wat trek je aan?
Zorg dat je er verzorgd uitziet als je op gesprek komt.
De een is goed in solliciteren en heeft in no-time een baan. De ander verliest keer op keer. Wij laten zien dat je met solliciteren met simpele dingen verschrikkelijk de mist in kan gaan en het ook heel simpel heel goed kunt doen.
Hoe je ook contact hebt gelegd met een organisatie en of het nu gaat om vast werk of een tijdelijke opdracht, op een gegeven moment heb je een afspraak voor een sollicitatiegesprek.
Veel gesprekken mislukken omdat sollicitanten tijdens het gesprek geconfronteerd worden met onverwachte vragen en zich daar improviserend doorheen moeten slaan. Een goede voorbereiding is dus van het grootste belang.
Onderhandelen gebeurt vaker dan je denkt: op het werk in de vorm van salarisgesprekken en onderhandelingen met klanten en leveranciers, privé met dienstverleners, verkopers en zelfs je kinderen! Wil je beter voorbereid een onderhandelingsgesprek in gaan en met een tevreden gevoel er ook weer uit komen? Hier vind je de tips, stappen en principes.
Voorbereiding
1. Stel vast wat u wilt bereiken en waarom
2. Zoek uit wat de ander wil bereiken en waarom
3. Ga na waar overeenkomsten liggen
4. Bedenk win-win-oplossingen
Aftasten
1. Leid het onderwerp in en vraag om hulp van de ander bij het vinden van een oplossing
2. Geef aan wat u wilt bereiken
Het salarisonderhandelingsmodel
Het model helpt je een bepaalde grondhouding van vijf principes aan te nemen, en aan te houden tijdens het gehele onderhandelingsgesprek. De vijf principes zijn:
Onderhandelen over salaris vinden weinig mensen leuk om te doen, ongemakkelijk is het vaak zelfs. Met deze tips kom je beter je salarisonderhandelingen door.
ISES is één van de grootste aanbieders van opleidingen, advies en begeleiding op het gebied van projectmanagement en het managen van de informatievoorziening en informatiesystemen, inclusief business- & informatieanalyse. Wij helpen mensen, teams en organisaties bij het ontwikkelen van competenties. Op zodanige wijze, dat uw hele organisatie er beter van wordt! Ons programma is gericht op professionalisering én certificering.
Van MBO-3 niveau tot en met hbo+ niveau, ISBW is al bijna 80 jaar dé autoriteit in opleidingen en trainingen voor mensen die verder willen komen in hun werk. Je kunt bij ISBW terecht voor opleidingen op het gebied van o.a. 