|
Test je sociale intelligentieGeef bij elke stelling aan of je deze juist of onjuist vindt. Kies voor 'juist' als de stelling algemeen of specifiek voor jou geldt en voor 'onjuist' als dit niet het geval is. Gebruik je eigen antwoorden als leidraad of als richtlijn voor de sociale intelligentiedoelen die je jezelf stelt. 1. Over het algemeen houd ik van mensen en van de mensheid
2. Ik ben ervan overtuigd dat het standaard-IQ bij het meten van succes belangrijker
is dan sociale intelligentie
3. Ik ben ervan overtuigd dat het standaard-IQ bij het meten van geluk belangrijker is
dan sociale intelligentie
4. Ik vind de eerste ontmoeting met iemand van wezenlijk belang
5. Ik vind een afscheid van wezenlijk belang
6. In sociale relaties is het niet zo belangrijk je verbeelding te gebruiken
7. Als je gefixeerd bent op je levensvisie is de kans groot dat je sociale relaties
eraan gaan
8. Gevoelige mensen kunnen zich niet sterk aan anderen hechten
9. Nadoen is een teken van zwakte en dit gedrag zou je moeten vermijden
10. Creativiteit is voor watjes
11. Het lichaam is minstens zo belangrijk bij het overbrengen van een boodschap
als gesproken taal
12. Er zijn veel uitingen van lichaamstaal die voor verschillende mensen
en gemeenschappen identiek zijn
13. Glimlachen naar mensen maakt hen meestal verlegen of agressief
14. Positief ingestelde mensen worden door anderen meestal als oppervlakkig
beschouwd
15. In sociale situaties duurt eerlijkheid het langst
16. Mensen hebben de neiging zich net zo positief of negatief te gedragen als van hen
wordt verwacht
17. Iedereen heeft wel eens tijd voor zichzelf nodig, 'ruimte' om met zichzelf
te kunnen doorbrengen
18. Iemands ongelijk kunnen bewijzen, is een goede manier om een discussie te
winnen
19. Je hebt meer kracht nodig om in een conflict te kunnen 'winnen'
20. De meeste sprekers zijn saaie mensen
21. De eerste indruk die ik van iemand heb, is meestal fout
22. Ik vind het heerlijk als ik mensen kan vermaken op feestjes, tijdens etentjes
en bij sociale gelegenheden
23. Bij onderhandelingen ben ik erg overtuigend
24. Het oplossen van conflicten laat ik meestal aan anderen over
25. Ik heb altijd een goede relatie met andere mensen
26. Ik ben extreem gevoelig voor de stemming van andere mensen
27. Ik kan heel goed gezichten onthouden
28. Ik kan heel goed namen onthouden
29. Het maakt me niet veel uit wat anderen van me denken
30. Ik word meestal goed geholpen als ik aan het winkelen, op reis of uit eten ben
31. Ik kan creatieve, originele en onderhoudende voordrachten houden
32. Ik ben erg geïnteresseerd in het menselijk brein en in de manier
waarop het functioneert
33. Ik vind dat ik meer zou moeten verdienen
34. Andere mensen onthouden vaak wat ik heb gezegd
35. Ik ben fysiek fit
36. Ik ben geestelijk fit
37. Ik communiceer weinig met dieren
38. Ik vind ceremonies en rituelen saai
39. Leiders moeten ook volgers kunnen zijn
40. Aan sommige teams kan ik heel goed leidinggeven, aan andere juist niet
41. Er zijn bepaalde mensen die ik heel saai vind, of gewoon tijdverspilling
42. Mensen komen naar mij toe voor hulp of advies. En dat geef ik graag
43. Bij sociale gelegenheden help ik mensen zich te ontspannen, te vermaken
of plezier te hebben
44. Voor Succes heb je vooral geluk nodig
45. Ik heb een duidelijk doel in mijn leven en een heldere levensvisie
Jouw score is:
| 1-11 |
Je kunt je sociale intelligentie beschouwen als een enorme goudmijn die je net hebt ontdekt. Als je je sociale intelligentie blijft ontwikkelen, zul je er ruimschoots voor worden beloond.
|
| 12-22 |
Deze score laat zien dat je op het gebied van sociale intelligentie al enkele basisvaardigheden en begrip hebt ontwikkeld. Probeer met je nieuwe kennis de vaardigheden die je al hebt uit te bouwen en degene die je nog niet hebt te ontwikkelen.
|
| 23-33 |
Deze score geeft aan dat je sociale-intelligentievaardigheden nu al bovengemiddeld zijn.
|
| 34-45 |
Je bent een van de weinige personen die al de vruchten plukt van de ontwikkeling van zijn sociale intelligentie. 'Hoe meer je al weet, hoe gemakkelijker je meer te weten kunt komen.'
|
 Meer lezen over je persoonlijk functioneren? Kijk op ManagerNet
 (Gesponsorde link) Op zoek naar manieren om je persoonlijke effectiviteit en je daadkracht te vergroten? Bekijk de trainingen voor het ontwikkelen van je persoonlijke bekwaamheden >>
|