Online cursus Boost je loopbaan - les 1

Bronnen: Loopbaan in eigen hand | Gezocht: Een baan die bij me past! bekijk ons aanbod in de boekenwinkel

Wie ben ik en wat wil ik?
In de eerste plaats is het belangrijk dat je weet in welke richting je jezelf wilt ontwikkelen. Wil je je huidige carrière uitdagender maken, of ben je nog steeds op zoek naar wat je écht wilt? Blijf je liever binnen jouw eigen organisatie werken, of ambieer je een baan in een hele andere werkomgeving? Wat vind jij nou belangrijk?

Jouw kennis en vaardigheden
Iedereen ontwikkelt kennis en vaardigheden, in het onderwijs en daarbuiten. Langzamerhand krijg je zicht op wat je goed afgaat en wat minder. Je omgeving heeft daar een grote invloed op. Als je weet wat je wilt, past wat je kunt daar vaak bij aan. Maar je ontwikkelt ook kennis en vaardigheden waar je niet direct zelf op zit te wachten. We kunnen dan ook onderscheid maken tussen unieke competenties die je eigen zijn en die je ontwikkeld hebt, aangeleerde competenties die je wel ontwikkeld hebt, maar die minder of niet eigen zijn en latente competenties die je nog niet of in geringe mate ontwikkeld hebt. Je unieke en latente competenties gericht versterken is de weg tot persoonlijke kracht. Wanneer je je competenties erkent, je jezelf toestaat om ze te laten zien en om fouten te maken, geef je jezelf de meeste ruimte en de beste voedingsbodem om je optimaal te ontwikkelen.

[ Opdracht ] Wie ben je en wat kun je?

Om inzicht te krijgen in wie je bent en wat je kunt, ga je twee testen maken. De eerste is de loopbaanankerstest en de tweede is de persoonlijke bekwaamhedentest. Sla de resultaten van beide testen ergens op, zodat je dit later nog terug kunt lezen.

Test jezelf - Loopbaanankerstest
Loopbaanankers zijn er om snel zicht te krijgen op belangrijke drijfveren, behoeften en loopbaandoelen van jouw loopbaan. Met deze test zie je meteen wat jouw loopbaanankers zijn.
Pijltje_oranje

Ga naar de test

Test jezelf - Persoonlijke bekwaamheden
De test persoonlijke bekwaamheden helpt je om een aantal belangrijke competenties en vaardigheden in kaart te brengen.
Pijltje_oranje

Ga naar de test

Formuleer nu aan de hand van de ingevulde testen jouw sterke en zwakke punten in:

Sterke kanten van mij zijn:
-
-
-

Zwakke kanten van mij zijn:
-
-
-

Suggestie bij opdracht
Vraag iemand uit je werkomgeving en iemand uit je prive-leven die jou goed kent en ga een gesprek aan over de volgende vragen: welke kernkwaliteiten dicht jij mij toe? Welke eigenschappen kan ik volgens jou ontwikkelen die mij meer balans geven?

Wat vind jij werkelijk belangrijk?
Om voldoening uit jouw werk te halen, moet je een baan hebben die aansluit bij jouw antwoorden op deze vragen. Geen enkele baan is op zichzelf bevredigender dan een andere. Je bent vast wel eens iemand tegengekomen die uitermate tevreden en enthousiast was over een baan die jou saai en zonder uitdaging leek, - een taxi besturen, een ligt bedienen, ober zijn, achter een balie zitten, met slecht weer buitenwerken, altijd reizen, op kantoor achter een computer zitten, en alles waar mensen voor hun werk zoal mee bezig zijn. Elke baan past wel bij die ene persoon, maar weer helemaal niet bij de andere. Het gaat niet om de vraag of een baan goed, slecht, of bevredigend is, maar wel of hij voor jou goed bevredigend is.

In beweging komen
Oriëntatie op een volgende stap in jouw loopbaan, op nieuw werk, op een nieuwe bestemming, veronderstelt een proces waarin je toerust voor het maken van persoonlijke keuzes, voor het formuleren van een actie plan en een investeringsplan, en vervolgens voor de uitvoering. Het is belangrijk dit met zorg te doen, vooral na een periode waarin je het gevoel hebt dat je stil staat. Je wilt immers voorkomen dat je nog een keer dezelfde ‘fout’ maakt. Wij stellen voor een persoonlijk document te maken. Zo’n persoonlijk document bestaat uit vijf verhalen die ingaan op ‘vijf onvermijdelijke vragen’ die op jou afkomen als je je nadrukkelijk opnieuw in de wereld en op de arbeidsmarkt wilt presenteren.

[ Opdracht ] Persoonlijk document

Probeer de volgende vragen voor jezelf te beantwoorden:
1. Wat is de aanleiding tot deze heroriëntatie?
2. Wat heb ik te bieden?
3. Wat wil ik eigenlijk, wat ben ik voor iemand, wat zijn mijn gebruiksaanwijzingen?
4. Wie zit op mijn aanbod te wachten?
5. Wat is het me allemaal waard en waar haal ik de energie vandaan?

Het ‘persoonlijke document’ is een product, het eindresultaat van een proces dat vooraf gaat aan het schrijven. Oriënteren kun je natuurlijk niet alleen, daar heb je anderen bij nodig. Mensen uit jouw omgeving, die je als klankbord gebruikt. Het ‘persoonlijke document’ is een verhaal over jezelf dat je kunt gebruiken om (weer) met jouw werkgever (de organisatie waarin je werkt) in gesprek te komen, in netwerkgesprekken, of als basismateriaal voor het opstellen van een CV bij sollicitaties. En als uitgangspunt voor het formuleren van een plan van aanpak en (eventueel) investeringsplan. Een ‘persoonlijke document’ is nooit af. Met deze les willen we je helpen een voor dit moment geldend verhaal over jezelf te maken. Over een paar jaar zal dit verhaal er anders uitzien. En over tien jaar weer anders.

[ Opdracht ] Aan de slag! Wat wil je met deze online cursus bereiken?

Mail ons drie concrete leerdoelen. Wij zullen je dan periodiek en aan het einde van de cursus herinneren aan deze doelen.

Stuur je leerdoelen naar info@loopbaan.nl met daarin de onderwerpregel: online cursus Boost je eigen loopbaan! Onder de inzenders van leerdoelen, verloten we elke maand het boek Monster Carrières.