Boost je eigen loopbaan - Les 3

Bron: Monster Carrières bekijk ons aanbod in de boekenwinkel

Unieke talenten
Als je weet waarin je onderscheidend bent, en je in je baan niet het gevoel hebt dat je aan het werk bent, dan heb je je unieke talent gevonden. Indien je gebruikmaakt van je unieke talenten zul je in staat zijn je continu verder te ontwikkelen op terreinen waarin je een grote toegevoegde waarde bezit, en daarnaast de hele dag energie hebben om aan het werk te zijn.

Je talenten ontdekken
Mensen vinden het vaak moeilijk hun talenten onder woorden te brengen. Al gauw beperkt men zich dan tot vakgebieden en diploma’s. Maar talenten zijn breder dan dat. Denk aan zaken als organiseren,presenteren, analyseren, leidinggeven, onderhandelen, overtuigen of schrijven. Eigenschappen die je niet snel in de schoolbanken leert, maar vaak van nature al bezit. En het zijn eigenschappen die ook in je carrière veel van pas kunnen komen. Maak daarom eens een lijst van deze zaken en wees niet te bescheiden. Kun je zo snel niets bedenken, denk dan aan je vorige banen of andere situaties zoals stage, school, vrijwilligerswerk. Waar was je goed in en waar blonk je in uit. Vraag het anderen.

[ Opdracht ] Checklist voor feedback van anderen

Hieronder een checklist die je door anderen kunt laten invullen:

1) Omschrijf mij in maximaal 50 woorden

2) Wat zijn mijn sterke punten (noem er minimaal twee)
1.
2.
3.
4.

3) Noem uit deze lijst de punten waarin ik mij onderscheid van anderen. Oftewel: wat zijn mijn unieke talenten?

4) Noem enkele praktijkvoorbeelden waaruit deze unieke talenten blijken.
1.
2.
3.

Persoonlijke SWOT-analyse
Een andere manier om je zelf in kaart te brengen, is het maken van een SWOT-analyse. Hierbij maak je gebruik van het inzicht dat je hiervoor hebt opgedaan. SWOT is een term uit het bedrijfsleven, en staat voor Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats. Het legt je interne sterktes en zwaktes bloot en laat zien waar buiten jou de kansen en bedreigingen liggen. Zo’n schema kan helpen inzichtelijk te maken waar je je op moet richten. Zorg dat je je sterktes benut en ga op zoek naar je kansen. Maar verlies daarbij je zwakheden en bedreigingen niet uit het oog.

Sterkte 1. Veel werkervaring 2. Organiseren 3. Analyseren 4. Diploma binnen vakgebied	Zwakte 1. Perfectionistisch 2. Teveel te gelijk willen 3. Besluiteloos
Kansen 1. Meer vraag naar personeel in mijn vakgebied	Bedreigingen 1. Veel kandidaten die in mijn vakgebied jonger zijn en eerder zullen worden aangenomen

[ Opdracht ] Persoonlijke SWOT-analyse

Maak nu een persoonlijke SWOT-analyse.

Loopbaanplan
Als je bepaald hebt wat je wensen en talenten zijn en wat je persoonlijke missie is, dan kun je dat vertalen naar een concreet loopbaanplan. Dit helpt je je doelen overzichtelijk te houden. Waar je
over vijf jaar wilt staan, heeft te maken met waar je over een jaar staat. En de stap die bepaalt waar je over een jaar staat, zet je vandaag.

Missie - Dit vormt de basis van je leven en dus ook van je loopbaanplan. Al je verdere plannen en acties zijn hier van afgeleid.

Vijfjarenplan – Het is goed een doel voor ogen te hebben. Daarom bepaal je nu alvast waar je over vijf jaar wilt staan. Dit hoeft niet letterlijk over vijf jaar te zijn, maar geeft wel aan welke richting je op wilt. Dit vijfjarenplan is een directe afgeleide van je persoonlijke missie. Wijkt je plan daarvan af, dan ga je de verkeerde kant op.

Jaarplan – Rome is ook niet in een dag gebouwd. Om een einddoel te bereiken, zul je met overzichtelijke tussenstappen moeten werken. Vandaar dat je ook een jaarplan maakt. Welke stappen ga je het komend jaar ondernemen om bij je einddoel te komen? Misschien moet je genoegen nemen met een tijdelijke baan die veel ervaring oplevert, of is het verstandig na te denken over een opleiding die je helpt je doel te bereiken? Waar het om gaat, is dat het komend jaar in dienst gaat staan van je verder gelegen doel. Hierdoor maak je zichtbare vooruitgang op de korte én langere termijn.

Acties – Het uitvoeren van je jaarplan begint vandaag. Zoek de baan die bij je past, of ga op zoek naar andere middelen die je helpen je doel te bereiken. Schrijf je eventueel in voor een cursus of
zorg dat in je huidige baan je functie-inhoud beter afgestemd is op jouw talenten en je doelen voor de langere termijn.

Wat is het resultaat?
Je hebt jezelf nu beter leren kennen, en je weet welke soorten banen en bedrijven het beste bij jou passen. Ook heb je nagedacht over je carrièrepad en heb je een idee waar je over vijf jaar wilt staan. Waar het nu om gaat, is dat je de kern eruit haalt: waar sta je voor, wat wil je bereiken in het leven en wat zijn je unieke talenten? Probeer dit in een aantal zinnen te beschrijven. Doe alsof je een belangrijke recruiter of directeur in de lift tegenkomt, die jou aan een baan kan helpen en je vraagt naar je carrièredoel. Voordat deze persoon een aantal verdiepingen later weer uitstapt, moet je je verhaal kunnen vertellen. Je wilt immers een goede indruk achterlaten.
Wat zeg je in deze belangrijke minuut?