Boost je eigen loopbaan - Les 8

Bron: Monster Carrières bekijk ons aanbod in de boekenwinkel

Weet wat je waard bent!

Tijdens je sollicitatiegesprek is het salaris dat bij de functie hoort ongetwijfeld al even ter sprake gekomen. Beleefd als je was, ben je daar natuurlijk niet meteen zelf over begonnen, maar nu je zover bent om een contract te ondertekenen, is het tijd concreet te worden. Het bedrijf wil jou en jij wilt werken bij het bedrijf. Maar wel alleen tegen de juiste voorwaarden. Hoe weet je wat redelijk is en hoe maak je je wensen duidelijk? In deze les kom je daar meer over te weten.

Een gesprek over salaris kan over het algemeen op twee manieren beginnen. Of de werkgever vraagt jou een salaris te noemen, of hij doet zelf een voorstel. In feite maakt dat niet zoveel uit, het allerbelangrijkste is dat jij op dat moment voor je zelf al bepaald hebt welk salaris je wilt verdienen. Voor je het gesprek ingaat, moet je daar namelijk al over nagedacht hebben. Maar hoe weet je wat redelijk is?

Je kunt je vrienden vragen wat zij verdienen, maar als zij een andere functie en een andere opleiding of werkervaring hebben, is dat niet altijd een zinvolle vergelijking. Beter is het om het af te zetten tegen mensen die in dezelfde soort functie werken, met ongeveer dezelfde opleiding en hetzelfde aantal jaren werkervaring. Op internet vind je een aantal goede salarismeters die de lonen van verschillende functies met elkaar vergelijken, zodat je een goed beeld krijgt van wat acceptabel is. Kijk eens op de Salarismonitor van Loopbaan.nl.

Salaris zegt niet alles
Staar je niet blind op het salaris dat maandelijks op je rekening wordt gestort. Bij een salarisgesprek zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden minstens zo belangrijk om in de gaten te houden. Denk aan een dertiende maand, je pensioenpremie, een lease-auto, reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in kinderopvang of ziektekosten. En zelfs het aantal vakantiedagen. Allemaal zaken die indirect ook geld opleveren.

Overige onderdelen in een contract
Tijdens je contractbespreking kijk je niet alleen naar je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden. Let ook op de onderstaande aspecten die vaak in een contract of bijlage vermeld staan:
- Duur van het contract (bepaald of onbepaalde tijd)
- Concurrentiebeding
- Opzegtermijn
- Parttimebeleid

Neem genoeg tijd
Je hoeft niet al bij je eerste salarisgesprek tot een akkoord te komen. Gun jezelf de tijd over het voorstel na te denken. Tenzij het bedrijf natuurlijk meteen toegeeft aan je wensen. Dan hoef je niet lang meer na te denken, want dat had je al gedaan. Maar mocht het onder jouw voorstel liggen, zeg dan dat je er over na zult denken en dat je binnen enkele dagen van je laat horen. Neem in elk geval nooit een overhaaste beslissing. Let er daarom ook op dat je niet in de knoop komt met de opzegtermijn va je huidige baan. Plan je salarisgesprek niet aan het einde van de maand, want dan moet je erg snel beslissen of nog een maand wachten met opzeggen.

TIP: Het salarisonderhandelingsmodel
Het model helpt je een bepaalde grondhouding van vijf principes aan te nemen, en aan te houden tijdens het gehele onderhandelingsgesprek.

Positieve houding
Naast het verzamelen van goede argumenten kun je ook een heleboel winnen door een juiste (lichaams)houding aan te nemen. Nonverbale communicatie is minstens zo belangrijk in een gesprek. Ga geen strijd aan met je aanstaande werkgever, maar maak er een vriendelijk gesprek van waar je op een gelijkwaardige manier van gedachten wisselt. Probeer te vermijden dat je recht tegenover elkaar gaat zitten. Het gevoel ontstaat dan al sneller dat je ook figuurlijk recht tegenover elkaar staat. Ook het maken van oogcontact heeft een positieve uitwerking op een gesprek.

Kijk ook eens op: Tips voor salarisonderhandelingen en checklist arbeidsvoorwaarden

Wat is het resultaat?
Als je je van tevoren goed verdiept hebt in de salarissen die betaald worden in gelijkwaardige functies en je voor jezelf een realistisch salaris hebt bepaald, op basis van goede argumenten, zul je er zeker uitkomen met je aanstaande werkgever. Bedenk dat hij ook geen zin heeft een stap terug te zetten in de procedure en met een andere – meestal mindere – kandidaat opnieuw om de tafel te zitten. Tijd om nu je contract te ondertekenen en aan de slag te gaan met de nieuwe stap in je carrière!

Persoonlijke ontwikkeling - boeken