Alles over banen

Bestond vroeger je loopbaan uit één baan, tegenwoordig is het een opeenvolging van minstens 5 banen. Hoe vind je die banen? Wat wordt je eerste baan? Part-time of full-time? Er zijn veel mogelijkheden en de juiste keuze uit de brede beschikbaarheid van banen is soms niet makkelijk te maken. Wij helpen je op weg.

 Hoe vind je een baan?
Er zijn vier strategieën voor het vinden van werk. In dit stuk focussen we op het vinden van een baan door het reageren op advertenties (voor de andere drie strategieën, klik hier. Deze advertenties vind je in de volgende media. Klik op de naam van het medium voor een overzicht van links.

- internet
- kranten (regionaal en landelijk)
- huis-aan-huisbladen: houd je brievenbus in de gaten!
- (vak)bladen


 Kies je voor een full-time of part-time baan?
Wat is in Nederland full-time en part-time? Volgens het CBS is 35 of meer uur per week full-time. Part-time varieert van 12-34 uur. Daar zit dus nogal wat variatie in.

Wanneer je begint in je loopbaan zul je al gauw kiezen voor een full-time baan. Wat zijn de voordelen daarvan? Volledig salaris, je raakt sneller bekend met het bedrijf, je collega's en je functie, je hebt meer leermomenten, meer doorgroeimogelijkheden. De nadelen zijn dat je huishoudelijke taken moet verrichten in de tijd dat je misschien liever wat met vrienden gaat drinken of er gezellig op uit wilt gaan.

In Nederland kiezen veel mensen voor een part-time baan (ca. 36% van de werkzame beroepsbevolking. bron: CBS) en gelukkig voor hen kent onze arbeidsmarkt een van de grootste percentages part-time banen van Europa. De voordelen van part-time werken? Veel tijd voor je privé leven en je vrije tijd inrichten als kwaliteits-tijd. Je hebt alleen geen volledig salaris. En veel mensen proberen/moeten in part-time tijd toch een full-time baan uit te oefenen.

De keuze part-time/full-time hangt eigenlijk het meest van je privé situatie af. Heb je kinderen, draag je zorg voor iemand of ben je misschien deels arbeidsgeschikt, dan is een part-time functie zeer geschikt.

 Je eerste baan: wat is de juiste keuze?
Als je vanuit dit uitgangspunt een eerste baan zoekt leg je jezelf onnodig veel druk op!

Wat is een juiste keuze? Een baan die bij je past? Of een baan die je je hele leven wilt blijven doen? Het fijne van een eerste baan is, dat je mag uitvinden wat werken überhaupt inhoudt en vooral wat je er niet leuk aan vindt en wat wel! Je kunt niet alles van te voren weten en zult dus ook een stuk ervaring moeten opdoen om later een 'juiste' keuze te kunnen maken!

Bij de eerste baan zoek je vaak iets wat aansluit bij je interesses en waar je goed in bent of beter nog waar je denkt goed in te zijn en wat je denkt dat leuk is. Zo zijn er mensen die de zorg in willen omdat ze graag mensen helpen, maar eenmaal in de zorg merken ze dat het werk bijvoorbeeld te zwaar is. Of mensen gaan op een kantoor werken omdat dat status geeft en komen er dan achter dat het saai is en dat ze liever met mensen werken. 

Advies is dus om niet een al te groot punt te maken van de eerste baan, maar juist van daaruit te kijken wat je echt wilt. Blijf dus ook niet te lang op die eerst baan zitten!

 Jobhoppen of lang op één plek?
Helaas is hier geen eenduidig aantwoord op te geven. Jobhoppen heeft vele voordelen zoals vele bedrijven/afdelingen leren kennen, een netwerk opbouwen en soms snellere salarisgroei. Echter lang op een plek heeft als voordeel dat ze in jou een loyale werknemer zien, je vaak gedegen vakkennis opdoet omdat je daar de tijd voor hebt/neemt, je leert het bedrijf goed kennen en daardoor de geheime agenda's en eigenaardigheden van bijvoorbeeld collega's of andere afdelingen en het wordt aantrekkelijker voor een werkgever om diepte-investeringen (lees dure opleidingen) voor jou te bekostigen omdat ze er zelf wat aan zullen hebben!

Kort door de bocht gezien is er dus geen 'goede' keuze. Echter de beste keuze is wat voor jou belangrijk is en hoe jij zelf je groeipad vorm wilt geven, want jij moet zorgen aantrekkelijk te blijven voor zowel je huidige als een eventuele toekomstige werkgever.

(met dank aan Sandra Bruins, loopbaanadviseur/trainer bij Schouten & Nelissen)