Salarisschalen en periodieken

Hoe wordt bepaald hoeveel salaris je gaat verdienen? Er zijn eigenlijk twee mogelijkheden: je wordt in een salarisschaal geplaatst of je overlegt samen met je werkgever wat je salaris wordt. Wij leggen deze mogelijkheden uit en vertellen je wat de voors en tegens zijn.

 Salaris volgens een salarisschaal
Een salarisschaal wordt ook wel loonschaal genoemd. Bedrijven met een CAO zullen vrijwel altijd werken met salarisschalen. Afhankelijk van je vooropleiding, functieniveau en aantal jaren werkervaring wordt je ingeschaald. Binnen die schaal ontvang je (bij goed functioneren) jaarlijks een salarisverhoging (ook wel periodiek genoemd). De hoogte hiervan is ook vaak vastgesteld (in %). Afhankelijk van je functioneren ontvang je een lager/hoger percentage loonsverhoging. Bij promotie naar een hoger functieniveau ga je (in de regel) naar een hogere schaal.

De voordelen van deze schaalindeling is dat je als werknemer en werkgever een helder beeld hebt van het verloop van het salaris. Je weet waar je aan toe bent. Een nadeel is dat uitmuntend functioneren niet altijd leidt tot een bovengemiddelde loonsverhoging.

Vooral grote bedrijven werken met een salarisschaal.

 Salaris zonder salarisschaal
Bij deze vorm van salarisbepaling komt het het neer op je functioneren en je gevoel voor onderhandelen. Immers, je bespreekt samen met je werkgever wat je salaris wordt. Ook hier wordt gekeken naar functieniveau, opleiding en werkervaring, maar er zijn geen vaste richtlijnen voor de hoogte van het salaris. Als werknemer doe je er dus goed aan om jezelf te informeren over de gangbare salarissen die gelden voor jouw functie (check dit bijvoorbeeld met de Salarismonitor).

Een groot pluspunt van deze vorm is de flexibiliteit bij goed functioneren. Vooral in de eerste 10 jaar van iemands loopbaan kun je bij (zeer) goed functioneren flinke salarisstappen maken. Wees wel bescheiden en stel geen absurde eisen.

Een nadeel van deze vorm van salarisbepaling is dat de hoogte van je salaris ook afhangt van je durf bij onderhandelen. Misschien dat dit ook een reden is dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen?? Loopbaan.nl heeft een aantal onderhandelingstips op een rijtje gezet (klik hier).