|
‘Kruisbestuiving is heel belangrijk’
 Waar vroeger het fameuze Natlab van Philips in Eindhoven stond, vind je nu de High Tech Campus. Bij innovatie moet je inspelen op culturele verschillen in de wereld, zegt Dirk van de Lagemaat, manager bij Philips Recruitment Services voor Europa. Dat alles vergt breed geöriënteerde, flexibele technici. De nerd is passé.
|
Funfactory als lokkertje
 Techneuten worden weer schaars, dus trekken bedrijven alles uit de kast om het jonge talent te lokken. Niet meer met grote leasebakken, zoals tijdens de internetboom rond de millenniumwisseling. Nu moet het vooral leuk zijn. Dus organiseert Cap Gemini XperienceDays en destinationdays.
 Lees verder
|
'Innovatie stuit op Haagse hindermacht'
 “Waarom komt de iPod niet uit Nederland? Dat is vast geen toeval.” Frans Nauta is lector innovatie. Eerder maakte hij naam als oprichter van Nederland Kennisland en secretaris van het veel bekritiseerde Innovatieplatform.
Lees verder |
|
Bèta-leraren ruiken aan bedrijven
 Interesse van jongeren voor technische studies stimuleren, want er dreigt een tekort aan technici. Met dat doel richtten vier jaar geleden een aantal Nederlandse multinationals Jet-Net op. De organisatie brengt docenten en bedrijven met elkaar in contact, zoals op de jaarlijkse Jet-Net docentendag.
|
Stevige groeiambities in techniek
 Ondanks grote personeels-tekorten in technische branches wil Nederland flink groeien in bèta en techniek. Het Platform Bèta Techniek doet z’n best geschikt personeel aan te boren. Programmaregisseur arbeidsmarkt, innovatie en beroepsonderwijs Henk van Terwisga over de aanpak.
Lees verder
|
|