Minder werken, meer bereiken
Dit is een recensie van het boek "Minder werken, meer bereiken". Ben je op zoek naar informatie en tips voor
timemanagement, dan is dit boek een aanrader.
Onthaasten zonder verlies van inkomen en status. Wie wil dat niet? Maar voor de meesten van ons is er weinig keus. Of we hebben het voortdurend 'druk, druk, druk' óf we zoeken een minder drukke baan met minder inkomen en meestal minder uitdaging. Het
boek "Minder werken, meer bereiken" onder redactie van Jonathan Kitching biedt de gulden middenweg. Een betere balans tussen werk en vrije tijd zonder in te hoeven leveren op zakelijk en financieel vlak.
ConfronterendDe eerste stap is een zelftest. Wat wil je het liefst en waar besteed je in de praktijk de meeste tijd aan? De uitslag van deze test zal voor velen confronterend zijn, en aanleiding zijn om aan de slag te gaan met
timemanagement. Daarbij gaat het er niet om elke minuut zo vol mogelijk te plannen. De kunst is slimmer te werken en meer tijd en energie over te houden voor al die andere dingen waar je bevrediging uit haalt.
Miscommunicatie: grootste energie- en tijdvreter De auteurs laten aan de hand van drie kerngebieden zien hoe je maximale resultaten behaalt met een minimum aan inspanning. Timemanagement, intermenselijke communicatie, en groepscommunicatie/vergaderen, vormen het kader waarbinnen veel praktische informatie en adviezen worden besproken. Vaardigheden zoals conflicthantering en vergadertechnieken worden op een bijzondere manier aangereikt: de lezer levert zelf een actieve, persoonlijke bijdrage aan de inhoud, door opdrachten en ruimte voor eigen aantekeningen.
Gemiddeld blijkt slechts 50% van onze woorden goed begrepen te worden door de ander. "Minder werken, meer bereiken" bevat tips en oefeningen om dat percentage op te schroeven. Het gaat er meestal niet alleen om wat de manager of medewerker zegt, maar vooral ook om hoe hij het zegt. Het belang van duidelijke taal, en het alert zijn op non-verbale signalen spelen daarbij een grote rol.
Veel een-op-een
communicatie op het werk heeft de vorm van feedback. Als feedback opbouwend is, bevordert het zelfvertrouwen en persoonlijke groei. De juiste feedback motiveert en leert ons over het effect van ons gedrag op anderen. Veel mensen hebben echter moeite met het geven en ontvangen van feedback. In dit boek krijgt de lezer regels aangereikt voor het uitwisselen van zinvolle en constructieve feedback. Deze regels maken het gemakkelijker en zorgen ervoor dat verschillen in perceptie niet leiden tot een conflictsituatie die veel tijd en energie kost.
Bestel het boek "Minder werken, meer bereiken" 
Leer effectief met je tijd omgaan. Volg de training Time Management