Ideeën en adviezen voor meer werkplezier
Door Berty Schaap
Werken doe je om de kost te verdienen. Zo simpel was dat vroeger, daar dacht je verder niet al teveel over na. Vandaag de dag stellen we echter ook andere eisen: een baan moet boeiend en uitdagend zijn. Je moet je verder kunnen ontwikkelen. Je collega's moeten leuk zijn en als het even kan moeten de financiële vooruitzichten gunstig zijn. Kortom, de verwachtingen zijn hooggespannen.
Studenten komen van school met het idee dat ze hun
droombaan zelf kunt maken. Maar bewust kiezen voor een baan wordt enorm overschat en in de praktijk zijn er heel veel mensen ontevreden met hun werk. Hoe komt dat? Volgens
Gerald Sturman, auteur van de bestseller
Gezocht: een baan die bij me past passen mensen vaak niet in hun functie omdat ze bij toeval in een baan rollen. Na hun opleiding kijken mensen eens rond en nemen de eerste de beste baan die ze tegenkomen. Ze worden binnengeloodst door familie of ze kiezen voor een bepaalde baan omdat die lekker dicht bij huis is. Er zijn er maar weinig die in een baan terechtkomen omdat ze zeker weten wat ze willen en wat voor omgeving het beste past bij hun persoonlijkheid en hun manier van werken en leren.
Er zijn ongelooflijk veel factoren van invloed op je
werkplezier. Het leven kan je zuur worden gemaakt door onwillige bazen die zich jouw werkdruk niet kunnen voorstellen. De aard van je werkzaamheden kan te eentonig zijn. Je krijgt te weinig waardering voor je prestaties of als het echt tegenzit, ben je het mikpunt van pesterijen. Als je steeds vaker met tegenzin naar je werk gaat en op zondagmiddag al weer tegen de werkweek opziet, moet er wat veranderen.
Wat is werkplezier?
Volgens
Luc Mutsaers is
werkplezier voor iedereen weer anders. 'Waaraan jij plezier beleeft, hangt nauw samen met je karakter, je opvoeding, je cultuur, je werkplek, je gevoel voor humor, het seizoen, je religie en ga zo maar door. Ik zou
werkplezier willen omschrijven als de situatie dat je je verheugt om een dag op het werk door te brengen. Dat je er graag naar toe gaat, dat je collega's hebt die je helpen wanneer dat nodig is en die interesse tonen in jou. En een baas die je in je waarde laat en je zinvol werk geeft, met de ondersteuning en uitdaging die je nodig hebt.
Werkplezier is trots zijn op je werk. En niet bang zijn dat er aan je stoelpoten wordt gezaagd of dat er achter je rug om over je wordt geroddeld.
Werkplezier is waardering krijgen voor je inzet en productie.'
Tips waarmee je heel snel een beter gevoel bij je werk krijgt. 1 Glimlach de hele dag door, het kost je niets en levert veel op!
2 Al is het werk nog zo simpel of saai, doe bij alles je best
3 Volg je gevoel. Voelt iets niet goed? Doe het dan gewoon niet
4 Kijk eens met een roze bril naar je werk, er zitten ook mooie kanten aan je baan
5 Ruim je werkplek op en richt hem in met kleuren, afbeeldingen en spullen waar jij je prettig bij voelt
6 Doe iedere dag ten minste één keer iets voor iemand zonder daarvoor iets terug te verwachten
7 Wees enthousiast in alles wat je doet
Wat is het geheim? Mensen willen graag het geheim horen achter
werkplezier. De aanpak die
Luc Mutsaers in zijn boek heeft gekozen gaat uit van drie principes: bewustwording, kiezen en handelen.
Bewustwording Sta eens stil bij je gevoel. Wat staat je zo tegen in je werk, maar wat trekt je daar ook in aan? Wat betekent
werkplezier voor jou? En hoe ziet de dagelijkse praktijk eruit? Bewustwording heb je nodig om te focussen. Het biedt je de mogelijkheid om keuzes te maken in je werk. Weet wat je wilt en weet het verschil met hoe het nu feitelijk gaat.
Kiezen Als je je bewust bent van wat jij onder
werkplezier verstaat en het verschil dat je ervaart in de dagelijkse praktijk, dan zul je actief de keuze moeten maken om meer plezier op je werk te beleven. Om de dingen anders aan te pakken. Werkplezier begint bij jezelf. Je hebt het helemaal zelf in de hand. Maak jij de keuze om met chagrijn naar je werk te gaan, of kies jij voor een leuke dag waarin je je bewust bent van hoe dingen gaan en waar je op een positieve manier verandering in wilt brengen?
Handelen Wil jij dat er iets verandert op je werk, dan zul jij daar actie op moeten ondernemen. Met denken en willen verander je je werkbeleving niet. Met actie wel. Neem het heft in eigen hand. Maar dat is zoveel
makkelijker gezegd dan gedaan. Je verandert je werkhouding niet één-twee-drie. Daar kun je best wat hulp bij gebruiken. Kijk eens naar onderstaande boeken, vol uitvoerbare aanwijzingen, tips en adviezen. Zo wordt werken weer leuk!