Bij een IQ-test denk je waarschijnlijk meteen aan testen met lastige wiskundige sommen en vragen die je ruimtelijk inzicht toetsen. Of aan ouders die op basis van deze testen hun “hoogbegaafde” kind in de spotlight zetten. Maar intelligentie is meer dan alleen verbale, numerieke, logische en ruimtelijke vaardigheden. Zo komt “emotionele intelligentie”, oftewel “EQ”, ook steeds meer onder de aandacht te staan, met name op de werkvloer. Vaardigheden als samenwerken en effectief communiceren lijken van steeds groter belang te worden in de selectieprocedure.
De IQ-test is al een oud begrip. Zo werd in 1916 de Binet-Simon test gelanceerd, waarmee de eerste IQ-test een feit werd. Het doel hiervan was om hiermee de “zwakke” leerlingen te ontdekken die extra begeleiding nodig hadden. Vandaag de dag worden IQ-tests met name in het professionele werkveld gebruikt. Psychologen en loopbaanadviseurs worden regelmatig ingehuurd waarbij zij assessments afleggen met sollicitanten. Op basis van deze assessments maken zij een inschatting van iemands werkprestaties.
